Wer wir sind
Die Arbeitswelt ist stets im Wandel und Veränderungen in der Personalstruktur sind für Unternehmen oft unausweichlich. Wichtig ist, dass sie gut durchdacht und professional gemanagt sind. Bei größeren Veränderungen begleitet der Transferbund Unternehmen und ihre Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte Transfermaßnahmen.
Sowohl die Transferagentur als auch die Transfergesellschaft bieten in diesen Situationen die Möglichkeit zu einem verantwortungsvollen Handeln, indem durch Beratung, Qualifizierung und Vermittlung dafür gesorgt wird, dass den Mitarbeitenden neue berufliche Perspektiven eröffnet werden.
Die Möglichkeiten
Transferagentur
(§ 110 SGB III)
Beratung, Qualifizierung und Vermittlung der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist aus dem bestehenden Beschäftigungsverhältnis
Transfergesellschaft
(§ 111 SGB III)
Vermeidung von unmittelbarer Arbeitslosigkeit durch Begründung eines neuen, befristeten Beschäftigungsverhältnisses unter Bezug von Transfer-Kurzarbeitergeld; Beratung, Qualifizierung und Vermittlung der Mitarbeiter
Die Kombination
In vielen Fällen bietet es sich an, die Vorteile beider Transferinstrumente zu kombinieren. Während die Transferagentur frühzeitig auf die berufliche Neuorientierung vorbereitet, ermöglicht die Transfergesellschaft einen nahtlosen Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis. Diese flexible Lösung wird individuell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter angepasst.
Die Vorteile von Transfermaßnahmen
Konfliktarme Trennungsprozesse
Faire Lösungen minimieren die Spannungen bei Personalveränderungen.
Soziale Absicherung
Mitarbeitende bleiben im sicheren Rahmen eines sozialversicherungspflichtigen Angestelltenverhältnisses
Kostenreduktion
Durch staatliche Unterstützung wie das Transfer-Kurzarbeitergeld lassen sich die Kosten erheblich senken.
Zukunftsperspektiven
Gezielte Beratungen und Qualifizierungen verbessern die Chancen der Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt.
Transferagentur
Unterstützung während der Kündigungsfrist
Die Transferagentur bietet eine umfassende Unterstützung für die Mitarbeitenden bereits während der Kündigungsfrist. Durch gezielte Beratung, Qualifizierung und Vermittlung helfen wir, berufliche Perspektiven zu eröffnen und den Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse zu erleichtern.
Leistungen der Transferagentur:
- Profiling und Kompetenzanalyse: Wir erfassen die Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen Ihrer Mitarbeitenden und erstellen eine umfassende Übersicht als Grundlage zur beruflichen Neuorientierung.
- Bewerbungstraining: Wir bereiten Ihre Mitarbeitenden optimal auf den Bewerbungsprozess vor. Dazu gehören das Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Beratung und Coaching: In Einzelgesprächen entwickeln wir gemeinsam Strategien zur Stellensuche und klären berufliche Ziele.
- Stellenvermittlung und Qualifizierung: Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden bei der Jobsuche und organisieren maßgeschneiderte Weiterbildungen, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Transfergesellschaft
Soziale Absicherung und neue Perspektiven
Eine Transfergesellschaft bietet den Mitarbeitenden nach dem Ende des regulären Arbeitsverhältnisses eine sozialversicherungsrechtlich abgesicherte Übergangszeit. Sie ermöglicht es, den Verlust des Arbeitsplatzes durch eine befristete Anstellung in der Transfergesellschaft abzufedern und eine neue berufliche Perspektive zu finden.
Die Leistungen der Transferagentur können auch hier zum Tragen kommen, darüber hinaus gibt es folgende Leistungen in der Transfergesellschaft:
- Sicheres Beschäftigungsverhältnis: Ihre Mitarbeiter erhalten für bis zu 12 Monate eine befristete Anstellung, begleitet von Transfer-Kurzarbeitergeld.
- Berufliche Neuorientierung: Wir bieten umfassende Beratungs-, Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote, die Ihre Mitarbeiter auf die nächste berufliche Station vorbereiten.
- Qualifizierungsmaßnahmen: Zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit organisieren wir Weiterbildungen, Praktika und „Training on the Job“.
